表现

有志者希望有所成就，希望在老板面前大事表现，有时候表现的过度表现希望获得别人激赏，反倒会感觉很大的失落。

一般老板是该企业的前辈，自身也曾经历这样的成绩与表现，对于下属的表现会不以为然。

这些职场新兵总是为为什么不获得激赏的眼光而失落，问题是一些老板却从不把别人未做到超越自己的成就当成大成就。这是当老板的通病。

还有一些老板只希望员工把分内事做好，一成不变或没有大变化，日子这样的过。

如果因为要老板欣赏而未获得欣赏感到怀才不遇，这大可不必。

自身如果能力真的超越老板想像，离开创业的空间会更大！至少最后收获更多！

如果是因为要博取信心，老板器重路遥的马力，还有重要的不是老板怎么看，别把自己变成龙困浅水。