大企業面試古怪題目会考倒你嗎？(转载)

「有五個人，五人的年齡都不同，一起走進一家酒吧內圍著一張圓桌子坐下來，他們按年齡大小依次序坐下來的可能性有多大？」

這不是小孩子玩的急智題，而是美國大企業對應徵者進行面試時發問的題目。許多求職人士面試時都十分緊張，尤其是在目前經濟低迷、人浮於事、好的工作機會僧多粥少的時候，更加要打起精神。

為了招聘到更有創意或更契合該企業精神的員工，愈來愈多業務遍全球的大企業例如facebook、Google或花旗集團等，對應徵者進行面試時都喜歡提出一些古靈精怪、或者與工作無關的問題，考一考應徵者的機智。

以下是一些例子：

「二十五匹馬，沒有計時器，有五條賽道。你如何用最少的比賽場數，去找出跑得最快的三匹馬？」（facebook面試題目）

「你爬樓梯，每次走一級或兩級，那道樓梯有n那麼多級，你有甚麼與別不同的方法去爬？」（Google）

「十名顧客中有七人說『不！』，你有何感想？」

原文網址: 大企業面試題目古怪　考倒求職者！ | 頭條新聞 | NOWnews 今日新聞網 http://www.nownews.com/2011/07/01/11490-2724420.htm#ixzz1QpE0F2YL