世道不好，老板叫苦

身边朋友或认识的，各个聊天的内容竟然离不开生意变差，债务催的太紧，顾客没了；催的太松，自己难做，工人请了，没工开；本地工人，不能炒，要赔钱；外来劳工，请了，炒了自己吃亏；现在又快要最低薪金制，不符合政府要求，面对压力，自己真不调整，有劳工情绪，真调整了！自己快上吊了！恶性循环的恶果，世道不好，当小老板都很头痛下！

如果一些非常小型依靠OEM国内订单的非成品工厂呢？原本利润就单薄无几。依靠国内出国情况，订单不稳定，还记得前两年他们可以24小时生产，结果扩大来做，现在跑8小时已经算好了！一，他的工作是可以相当自动化，例如电脑绣花，IT产业；二，他的人力问题症结不在剥削劳力盈利，而在于维持营运的大环境大大缩减。


我能理解最低薪金制的利，我本身也是支持的。但是生产力偏低或者经济学认定的辅助生产真的可以缺少吗？二，我国薪资加薪幅度低，倒不如说我国的起薪非常低。但是，新员工高新厚禄，但是能力差；旧员工经验丰富，但是却未必因为基本资金制定而调整；冲击并不是想象中的小。


如果一份酬资与付出相对轻松的工作，酬劳达最低薪资；但是需要经验与技术的工作，酬劳可能没有调整，如果他们的薪资稍微比最低薪资高。这些也是忧虑了！可能破坏产业的人力资源架构。