台科大電機系畢業的單身美女趙欣禾，經一○四人力銀行派遣至台灣微軟工作，任職月餘就被解僱，她自認被解僱的原因是主管認為她「裙子太短、不專業」，於是起訴要求確認與一○四的僱傭關係並給付薪資。台北地方法院審理，認為一○四開除趙女不合法，判決僱傭關係存在，並應支付薪資卅三萬餘元。
趙女去年年底接受一○四派遣至台灣微軟，擔任業務管理員，與一○四簽下勞動契約協議，派遣時間到六月底；豈料趙女任職才一個多月，就被通知不再僱用，一○四二月初即以「業務性質變更」為由，終止與趙女契約。
趙女年初爆料，指被台灣微軟拒絕僱用原因，竟是「服裝不專業、裙子太短，不符微軟形象！」微軟主管通知後，隔日就將她門禁卡鎖卡；雙方勞資爭議協調不成，趙女告上法院，指控台灣微軟沒有理由不再任用她，全都是主管Maggie的個人偏見，一○四竟然還附和違法資遣。
但一○四主張，是台灣微軟決定另行應徵專職人員，填補原先的派遣人力職缺，才不再任用趙女，與穿著打扮無關，且趙女也接受資遣；一○四在勞資協調時曾提供趙女工作機會，趙女堅持月薪不得少於七萬元，並非一○四不願安排。
法官認為，一○四無法證明趙女同意資遣，且若以「業務性質變更」為由終止契約，前提是僱主已無法提供適當工作安置勞工，但趙女工作性質並不特殊，一○四在還有其他職缺可安置趙女的情形下任意資遣已屬非法解僱，判決雙方僱傭關係存在，一○四應支付薪資。
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