看了感受很深。房保德会不忠心吗？如果一个忠心于党的人最终发生什么事情，你身为更高位置的一个领袖，你叫那些忠心于党的人，如此诚心折服于一个党。
缺乏自信，喜欢画小圈圈。这样画地自限的习惯；就是行动党呆死数十载也只能当反对党的理由。也是我叫行动党做反对党，不叫在野党的理由。
或许，透过一个外人评断一个政党内务，似乎很唐突。
但是，很多人不理解黄进发讲什么，就好比下文的Botak叶子麟一样。有着种族情意结。
这些圈圈现象；给一个格局太小，形成里头的利益与信任保护圈太大；结果外围的人肯定有疏离感；相对里头与外头肯定出现隔阂与不够信赖。
一个如此局面，长期陷入亲信与解决对立问题。这样的政党，到底还有多大的融合度给外在感觉柔和的去包容与接纳？
多了排挤，自然有些人懂得的可以投其所好；对于不擅长与不要或不削讨好领袖的人，自然矛盾与给人感觉不懂做人。可是如此习惯久远，是道封闭的墙壁，连累自己，排他性大。自然，拥护着就不断被剥离。
我不能主张用谁，不用谁。但是却觉得长期处于圈子文化。一个个政党死在自身的设限。
诸如跨族群，一个个群体甲得到好处，相对的意味群体乙，被牺牲。如果你是群体甲自然不会放手，也顾忌群体乙未来执政后会不会抢群体内的利益。其实这所谓的群体里头还细分更小的群体，还有里头独亲其亲的时候；真正获得好处的大多数人，好处不多。其实方式本身就是障碍与错误。
如何打破，进而取得信赖。也就是经由人口与有效的人数最基础单位获利的平等，自然谁也得不到更多，要得到更多需要努力去证明，那当政的人就必须建立一套竞技考核，取人任命的公开公平公正，让人折服的机制。
如果没有分种族，只计较努力，可以在政党冒起！自然该政党才可能成跨族群政党。爱，建立在主动关怀与关注缺失；更建立在出现问题，深入了解情况与减少高姿态成见与多一份体恤谅解。
否则，忠心的人换取的是不理解；观望的人随着这些失意与失望。长期如此，谁相信这是理想？这是改变？
